Recursos Humanos

       El recurso humano es el activo más importante con el que cuentan los negocios.  Es por esto que la gestión gerencial enfocada en este recurso ha escalado un sitial preferencial en el mundo empresarial actual.  Las funciones de planificación, organización, dirección y control de las actividades encaminadas a mantener una fuerza trabajadora eficiente y efectiva son de vital importancia para lograr el éxito de una empresa, y a su vez preservar la moral de su fuerza trabajadora.  La concentración en recursos humanos prepara profesionales capaces de asumir, con éxito, posiciones de responsabilidad en el mundo de los negocios.

REHU 4035

Destrezas Interpersonales y Efectivas de la Comunicación.  Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: ADEM 3105, SICI 3005 y SICI 3028.

El curso enfatiza en la utilización de las destrezas interpersonales para hacer más efectiva la comunicación dentro y fuera de las organizaciones.  Se presentan técnicos y guías para desarrollar destrezas que mejoren, motiven y promuevan las relaciones interpersonales.  Se presentan formas alternas a la comunicación oral, como la no verbal, escrita y/o electrónica para establecer relaciones interpersonales efectivas.  Se estudia la organización, dirección y participación en reuniones y en grupos de trabajo.  Se enfoca en el individuo como agente colaborador de la calidad de vida en el  trabajo.  En general, se enfatiza en las características de liderato que son necesarias para el éxito del individuo dentro y fuera de la empresa.

REHU 4405

Gerencia de Recursos Humanos.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: ADMI 3005.

Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones.  Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos humanos dentro de contextos económicos domésticos y globales.

REHU 4406

Relaciones Obrero-Patronales.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: REHU 4405

Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos, desde sus orígenes hasta el presente.  Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones.  Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado.

REHU 4407

Sistema de Compensación.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: REHU 4405.

Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz.  Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación.

REHU 4408

Conducta Organizacional.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: ADMI 3005.

Introducción de conceptos, teorías y procesos fundamentales relacionados con el estudio de la conducta de individuos, grupos y organizaciones.  Se enfoca la organización como un sistema abierto.

REHU 4409

Relaciones Humanas.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.

Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria.  Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión, la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización.  Se enfatizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones.

REHU 4419

Legislación y Jurisprudencia Laboral.  Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. 

Análisis de la legislación laboral y social (federal y local) y cómo ésta afecta la toma de decisiones empresariales.  Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones.  Resalta la importancia de la legislación laboral, en particular la legislación protectora del trabajo.

REHU 4426

Negociación Colectiva.  Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: REHU 4406.

Trasfondo histórico de las relaciones laborales.  La negociación colectiva y su función en la sociedad moderna.  Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado.  Problemas de negociación colectiva.  El contenido del convenio, las etapas de estrategias patronales y sindicales de la negociación.  Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas y agravios, incluyendo el arbitraje.

REHU 4428

Adiestramiento y Desarrollo del Recurso Humano, Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión.  Pre-requisito: REHU 4405, REHU 4408 y SICI 3005.

Estudio de los conceptos relacionados con los métodos del aprendizaje y el desarrollo de las destrezas en el recurso humano.  Aplicación de las técnicas más modernas en el proceso de enseñanza-aprendizaje y en el desarrollo de destrezas en los empleados.  Énfasis en el rol del gerente en el desarrollo de carreras y en los beneficios de un programa de adiestramiento claramente definido.