|
ADEM 3105 Seminario Interdisciplinario. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Estudio de las diversas tendencias actuales y proyectadas, relacionadas al campo de la administración de empresas y sus diversas áreas de concentración. Provee una serie de herramientas útiles para la adaptación del estudiante a la vida universitaria, el éxito en sus estudios y en su vida profesional. Incluye el estudio de diversidad de temas, no cubiertos en un curso específico, cuya discusión y análisis tienen relevancia para todo estudiante que se inicia en el mundo empresarial. Se integran aspectos prácticos y teóricos de la administración de empresas donde el estudiante puede analizar un mismo tema desde los distintos puntos de vista de los participantes del seminario. El seminario, coordinado por un profesor, contará con la participación de empresarios y personal administrativo de diversas empresas de la región que aportarán y compartirán sus experiencias con los estudiantes. ADEM 3305 Franquicias. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Estudio de uno de los métodos de distribución de bienes y servicios al consumidor, conocido como Franquicia. Se evaluará las ventajas y desventajas de las Franquicias tanto para el que otorga el derecho como para quien lo adquiere. Incluye, además, el contrato de Franquicias, selección de localización, organización y Financiamiento de la misma. Destaca cómo por medio de las Franquicias se pueden desarrollar nuevas ideas, servicios y productos y cómo este concepto permite ampliar el alcance de las mismos en el ámbito local e internacional. ADMI 3005Teoría administrativa. Tres créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Estudio de la administración como un proceso de coordinación, así como las funciones y procedimientos que se ejecutan en dicho proceso y los diferentes enfoques en el estudio de la administración, con especial énfasis a la posición de los científicos de conducta (Behavioral Scientists) Principios de responsabilidad, autoridad, organización y ética, problemas de centralización y descentralización. Conducta humana en la organización y comportamiento de grupos. Se enfatiza las relaciones entre individuos y grupos en el proceso administrativo de planificar, organizar, dirigir y controlar. ADMI 3015 Introducción al Comercio Internacional. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Este curso está diseñado para presentar al estudiante los problemas y posibilidad de hacer negocio en el contexto internacional. El mismo le proveerá de la perspectiva requerida para una administración y planificación exitosa de empresas internacionales y lo prepara para ver las oportunidades y prever las dificultades inherentes al comercio internacional. Se busca específicamente que se obtenga una familiaridad con las características principales de una economía mundial, de la corporación multinacional (CMN) y de los asuntos internacionales actuales y como se hace negocio a nivel global. ADMI 3301Desarrollo de Empresarios. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ADMI 3005, MERC 3115, SICI 3005, FINA 3006 ó FINA 3010 Este curso cubre las siguientes áreas principales. Primero, proveerle al estudiante las perspectivas culturales, sociológicas y económicas para que pueda entender la relación y evaluación de la empresa en diferentes ambientes. Segundo, que el estudiante pueda conocer diferentes tipos de empresas que existen en el mercado y el significado de ser empresario. ADMI 4007 Gerencia Estratégica. Tres créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ADMI 3005, SICI 3005, MERC 3115 y FINA 3006. Introducción a un esquema comprensivo, conceptual y de análisis decisional para ayudar a la empresa a evaluar su condición actual, analizar las fuerzas del medio ambiente que la afectan, incluyendo la competencia y traducir esa información en objetivos y estrategias que le permiten competir eficientemente en su industria. Énfasis en la responsabilidad de la Gerencia de formular programas que mantengan competitiva a la empresa a largo plazo. ADMI 4019 Responsabilidad Social de la Empresa. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Estudia la responsabilidad del ente corporativo con la sociedad. Se estudian intensamente los patrones de conducta; política, legales y económicas; y presiones sociales que impulsan a la empresa a contribuir al mejoramiento del ecosistema social. ADMI 4047Experiencia Educativa, Internado o Práctica, Proyecto Especial. Pre-requisito: Los 6 cursos obligatorios de su concentración, excepto en Contabilidad que son 7 cursos. Curso de requisito de especialidad donde el estudiante tiene la oportunidad de poner en práctica los conceptos teóricos adquiridos en cursos previos de la materia en la que se especializa. Este curso abarca tres vertientes para obtener esta práctica: experiencia educativa, internado o proyecto especial en equipo de trabajo para el desarrollo de una idea, producto o servicio. El curso será coordinado en cooperación con las industrias privadas o agencias del gobierno donde el estudiante adquirirá experiencia por área de especialidad. El desarrollo profesional del estudiante será supervisado por un profesor y por un representante de la industria privada o agencia del gobierno en los casos de las opciones de experiencia educativa o de internado. En los casos de la opción para el desarrollo de un proyecto especial el curso estará supervisado por un profesor. CONT 3005 Introducción Fundamentos Contabilidad I. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad. Se cubre el ciclo de contabilidad de las empresas de servicio y compraventa. Se enfatiza la valoración, clasificación, presentación, administración y control de los siguientes activos; efectivo, valores circulantes, cuentas por cobrar, inventarios y gastos fijos. CONT 3006 Introducción Fundamentos Contabilidad II. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia discusión. Pre-requisito: CONT 3005. Se continúa con el estudio de los principios, conceptos y procedimientos básicos de la contabilidad de sociedades y corporaciones. Se cubre la organización, administración de sociedades y corporaciones, su liquidación. Se enfatizan las características legales, su efecto en el tratamiento contable del capital y la distribución de ganancias. Se estudia el financiamiento a través de la emisión de bonos y la inversión de la corporación; se comparan y analizan los estados financieros y se toca el área de la manufactura. CONT 3007 Contabilidad Intermedia I. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006. Estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con los ajustes y con el registro, valoración y presentación de los activos en los estados financieros. CONT 3008Contabilidad Intermedia II. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3007. Continuación del estudio y análisis de los principios y procedimientos de contabilidad relacionados con activos fijos, capital corporativo y correcciones de años anteriores. Estudio del impacto de los cambios en el nivel de precios sobre los estados financieros. CONT 3025 Contabilidad de Costos. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006. Principios de Contabilidad de costo, interpretación y análisis de los costos de manufactura. Se estudian los sistemas de costos específicos y costos procesales. Métodos para fijar las bases por las cuales se determinan los costos. Procedimientos de rutina para recopilar información sobre costos. Formas y records que se utilizan, sistemas y bases de remuneración. Se enfatiza los aspectos de análisis y control gerencial de los costos de producción. CONT 3035 Contabilidad Avanzada. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3008. Estudio de teoría y discusión de problemas especiales relacionados con la sociedad mercantil, ventas a plazos, consignaciones, estados financieros, sucursales, sucesiones y fideicomisos. Se discuten principios y conceptos de contabilidad gubernamental e institucional. CONT 4005Contabilidad de Costos II. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3025. Estudio de las diferentes formas en que se puede aplicar la contabilidad de costos para lograr una planificación y un control efectivo sobre los costos. Esto incluye: control de presupuestos fijos y variables, costos estándar y fabriles, análisis de costos de distribución y administrativos, costos variables y análisis del ingreso marginal. En adición a esto, enfatiza los procedimientos y controles para inventario, mano de obra y costos indirectos. Se estudia los costos diferenciales, utilidad de las gráficas para presentar información de costos; alternativas que tenemos a nuestra disposición y se ofrecen una serie de técnicas analíticas que el contable necesita para proveer asesoramiento cuantitativo a la gerencia. CONT 4016 Desarrollos recientes en Contabilidad. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3008. Discusión de análisis de postulados, temas de actualidad y tópicos controversiales en la disciplina de contabilidad. Se enfatiza en el examen de los principios generalmente aceptados de la contabilidad, según los más recientes pronunciamientos y boletines emitidos en la profesión. CONT 4017 Intervención de Cuentas y Sistemas. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 4016. Estudio de las prácticas contemporáneas de la intervención de cuentas (auditoría). Comprende el propósito de la auditoria por contador público autorizado, evaluación del sistema de control interno, normas de auditoria generalmente aceptadas, cánones de ética de la profesión, evidencia, uso del muestreo estadístico y de la computadora por el auditor. CONT 4020 Contabilidad para Entidades sin Fines de Lucro. Cuatro (4) créditos, cuatro horas de conferencia semanales. Pre-requisitos: CONT 3008. Se enfoca el trasfondo teórico y la práctica actual de la contabilidad de gobierno, hospitales, universidades y otras entidades sin fines pecuniarios. Incluye, además, estándares y procedimientos de auditoría financiera y operacional del sector público. CONT 4030 Sistema Modernos De Información De Contabilidad, Cuatro (4) créditos, cuatros horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3008. Discusión de la contabilidad como un sistema integrado de recopilación, procesamiento y comunicación para la toma de decisiones financieras y gerenciales. Capacitación para el manejo de los programas computadorizados de uso general en las empresas, la Internet y el correo electrónico. CONT 4036 Contabilidad Gerencial. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisitos: CONT 3006. Se utilizan los conocimientos básicos de contabilidad, se analizan e interpretan los datos para la toma de decisiones por el gerente. CONT 4038 Contribuciones federales. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006. Se examinan las disposiciones importantes de la ley federal de contribuciones y reglamentos sobre ingresos referentes a los individuos, sociedades mercantiles, corporaciones y otras entidades. También se examina el impacto de la ley en el proceso decisional. Se contrastan los métodos distributivos. CONT 4039Contribuciones sobre ingresos de Puerto Rico. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006. Se estudian los distintos tipos de contribuciones; contribución sobre la propiedad, arbitrios, herencias, y otros tipos de contribuciones existentes en Puerto Rico. Además, ingreso tributable, deducciones admisibles, depreciación flexible, bases para determinar la contribución a pagar, créditos, cómputos de la contribución normal y de la contribución adicional, según afectan estas a individuos, sociedades y corporaciones. DEME 4005 Derecho Mercantil. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Estudio y análisis de la legislación, doctrinas y jurisprudencia que regulan las transacciones mercantiles en la sociedad puertorriqueña. Integración de las referidas normas como parte del sistema de derecho puertorriqueño que incluye temas y doctrinas del Derecho Anglosajón y del Derecho Civil. ECON 3021 Principios Economía I. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Curso introductorio de economía donde se explica su naturaleza científica y su metodología. Se discuten aspectos fundamentales relativos a los sistemas económicos y a la problemática económica. Los principios de oferta y demanda son tratados en detalle y se explica su influencia en la determinación del precio y nivel de producción en cada uno de los mercados de productos y factores productivos. ECON 3022 Principios Economía II. Tres créditos, tres (3) horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ECON 3021. Continuación del curso introductorio de economía de comercio. Incluye temas como: renta nacional y su medición, análisis de las variables macroeconómicas y su influencia en la determinación del nivel de empleos, producción, etc. Se estudian las instituciones monetarias y bancarias, y la política monetaria, hacienda pública y política fiscal, aspectos importantes en el desarrollo económico y en la economía internacional. ESTA 3001 Estadística Comercial I. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Introducción a la Estadística Comercial. Curso básicamente de estadística descriptiva: distribuciones de frecuencia, medidas de tendencia central, medidas de dispersión, series cronológicas, números, índice y teoría de la probabilidad. ESTA 3002 Estadística Comercial II. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ESTA 3001. Continuación de Estadística Comercial I. Este curso cubre los aspectos de estadística inductiva: teorías de muestreo, pruebas de hipótesis, análisis de varianza y regresión, correlación simple y múltiple. Además, se discuten otros aspectos de la inferencia estadística relacionado con la decisión comercial. FINA 3005 Introducción al Seguro. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Discusión del problema del riesgo y su impacto, tanto en el individuo, como en la economía y en la sociedad; las distintas técnicas a parte del seguro que pueden ser usadas en su tratamiento; el manejo del riesgo asegurable a través de las técnicas de seguros y la relación entre el problema del riesgo y la política pública, análisis y solución de situaciones que envuelven riesgos. FINA 3006 Finanza Mercantil. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006 y ECON 3021. Estudio del proceso de proveer, administrar y distribuir los fondos de una empresa. Estudio de los diferentes tipos de negocios dando atención especial a la corporación moderna. Análisis de las etapas en que se promueve, organiza, expande y se liquida una corporación. FINA 3007 Moneda y Banca. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: CONT 3006 y ECON 3021. Estudio del sistema bancario en sus diversas fases. Se analiza la política monetaria de los EE.UU. La oferta monetaria de la banca comercial y sus aspectos operacionales son estudiados en detalle. Se analizan los controles fiscales y monetarios, el fondo monetario internacional y sus sistemas derechos especiales de giro y el impacto de esto sobre las balanzas comerciales de los países. FINA 3010 Fundamentos de Finanzas: Enfoques en la Planificación Financiera. Tres (3) créditos, tres horas de conferencia semanales. Pre-requisitos: CONT 3005. Curso introductorio de las finanzas con especial énfasis en la planificación y la toma de decisiones financieras. Las destrezas y herramientas presentadas son de utilidad tanto a la persona que se inicia en un nuevo trabajo como al que se inicia en una nueva empresa. Cubre las áreas principales de la planificación financiera tales como: los fundamentos de la planificación financiera, metas y objetivos financieros, presupuesto y otras herramientas de la planificación financiera, administración del dinero usando el crédito sabiamente, administración de la deuda y los préstamos, los fundamentos en la administración de riesgo y seguros, decisión para la compra o renta, el importante papel de la inversión en la planificación financiera y la planificación del retiro. FINA 4005 Seguros Vida y Salud. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: FINA 3005. La aplicación de la técnica de seguro, como mecanismo para proveer protección contra pérdidas económicas debido a la terminación de la capacidad productiva del ser humano como resultado de la mente, incapacidad o vejez. Se discuten tanto los beneficios, como los problemas de situación de riesgos, determinación de tarifas y doctrinas legales. FINA 4009 Crédito y Cobro. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: FINA 3006. El estudio de la naturaleza y el papel del crédito, la gerencia del crédito, función del crédito, investigación y análisis, control y operaciones de cobros. Se explica el lugar que ocupa el crédito y cobranza en la empresa moderna y sus efectos sobre el consumo, las fluctuaciones de los negocios, actividades mercantiles, otras actividades comerciales y sobre la economía de la nación en general. FINA 4015 Administración Bancaria. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: FINA 3007 y CONT 3006. Estudio de las normas financieras de un banco en particular, en contraste con las del sistema bancario. Énfasis en la política bancaria, no en los procedimientos rutinarios. Análisis de las fuentes de fondos bancarios dando especial atención al uso de dichos fondos. Una breve relación histórica del desarrollo de las instituciones bancarias modernas. FINA 4016 Bienes Raíces. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Curso básico sobre principios y prácticas en el negocio de bienes raíces y de las fuerzas socioeconómicas que le sirven de base. FINA 4037 Inversiones, Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: FINA 3006 Se estudian las relaciones de riesgo y rendimiento, enfatizando en la importancia de las teorías de portfolio y sus relaciones y funciones en el mundo de las inversiones. Dentro de este tema se enfatiza el manejo de carteras de inversiones de individuos y corporaciones. Se analiza los diferentes valores que existen en tanto los mercados de valores y bonos, y su comportamiento en diferentes escenarios de mercado. Finalmente se ve el rol de sectores gubernamentales y su relación con el mundo de las inversiones. FINA 4039 Hacienda Pública. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: FINA 3006 y ECON 3022. Estudio de las funciones de asignación, distribución y estabilización del estado moderno y sus efectos en la empresa; análisis de las políticas presupuestarias del sector público desde el punto de vista de los ingresos y los desembolsos; teorías de tributación, gasto público, incidencia y efectos presupuestarios, deuda pública y su efecto sobre el proceso de tomar decisiones en la empresa privada. FINA 4050 Mercados Financieros. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia y discusión. Pre-requisitos: FINA 3006 y FINA 3007. Se analiza la estructura de los mercados financieros y la aplicación de las últimas teorías monetarias y económicas de los mercados financieros. Incluye entre otros, los siguientes tópicos: papel de la teoría y la política financiera, las implicaciones de la estructura de los mercados financieros para la eficiencia del funcionamiento del mercado, la interrelación entre las variables reales y financieras en la actividad económica y otros tópicos relacionados. GERP 2005 Gerencia de Producción. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Se estudia la aplicación de los métodos gerenciales modernos a las empresas manufactureras. Se discuten problemas relacionados con las compras, inventario, control de producción y de calidad fijación de precios, administración de salarios e incentivos. Se estudia el establecimiento de patrones de producción, diseño de planta física y estudios de tiempo y movimiento. MERC 3115 Principios de mercadeo. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Introducción al estudio del proceso de mercadeo como función gerencial. Énfasis en el análisis, planificación, implantación, organización y control de programas de mercadeo. MERC 4005 Mercadeo Internacional. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Estudio de la problemática que surge en el mercadeo a través de las barreras nacionales, así como, los problemas de mercadeo que surgen dentro de un número de mercados de diferentes naciones. La situación de las firmas domésticas que exportan, así como aquellas empresas que ensamblan o producen en mercados extranjeros. Estudio de las funciones necesarias para la distribución de bienes y servicios desde el exportador hasta las empresas multinacionales. MERC 4006 El arte de vender. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Este curso está estructurado para que el estudiante aprenda las técnicas modernas de ventas enfatizando la presentación, el trato al cliente, el cierre y la función de la venta en el proceso económico. Además, consideramos fundamentalmente crear en el estudiante una actitud positiva hacia la profesión de ventas. MERC 4007Investigación de Mercadeo. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Estudio de las funciones necesarias para la recopilación, clasificación, presentación y análisis sistemático de datos en forma precisa y objetiva sobre problemas relacionados al mercadeo de bienes y servicios. MERC 4008 Mercadeo de Servicios, Tres (3) créditos, Tres horas semanales de conferencia- discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Presentación y estudio de la aplicación de técnicas y estrategias para las empresas con y sin fines de lucro. Se enfoca en la satisfacción del cliente y los servicios de calidad. Además, se considera el diseño e implantación de estrategias y programas de mercadeo MERC 4027 Publicidad. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Análisis, diseño, implantación y control de programas publicitarios. Énfasis en el diseño y evaluación de estrategias creativas. MERC 4036 Relaciones Públicas. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Presentación y estudio de relaciones públicas como actividad profesional para la promoción de la empresa. Incluye el reconocimiento de grupos para los cuales la empresa tiene significado. Se estudia la determinación empírica del programa de relaciones públicas, su desarrollo y medición y los medios que se han de usar para obtener y fijar la adecuada imagen de la empresa con relación a la comunidad o mercado que sirve. MERC 4215 Gerencia de Ventas al Detal. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Desarrollo e implantación de estrategias de mercadeo en el contexto de un negocio de venta al detal. Énfasis en el análisis efectivo del ambiente en que compite la empresa y en las estrategias de mercadeo que se derivan de los cambios que ocurren en ese ambiente. MERC 4216 Principios y Práctica de Ventas. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Estudio de las teorías y prácticas de venta personal. Énfasis en el estudio del comportamiento del vendedor y del consumidor, los factores del ambiente externo que afectan directa o indirectamente el proceso de ventas y las estrategias de ventas efectivas. Introducción de los métodos y técnicas de venta personal y la comunicación verbal y no verbal. MERC 4217 Conducta del consumidor. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. Análisis de las teorías prevalecientes sobre la conducta del consumidor en el mercado. Métodos de estudio para examinar dicha conducta que ayuden a la toma de decisiones en la mercadotecnia. MERC 4219 Mercadeo Intermedio. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 3115. El curso forma parte del conjunto de electivas orientadas de la concentración de mercadeo del programa de bachillerato. Formulación de política, estrategias y tácticas de la mercadotecnia; adaptación de las funciones gerenciales al campo de mercadeo: planificación, organización, control y dirección de productos relacionados con precios, promoción de ventas y logísticas. MERC 4229 Mercadeo Estratégico. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: MERC 4219 y FINA 3006. Integración de las técnicas, conceptos o principios adquiridos en otros cursos de mercadeo con los problemas del mundo actual a los cuales se enfrentan los gerentes de mercadeo. Adquirir la experiencia para identificar problemas, tomar decisiones y formular estrategias de mercadeo de incertidumbre. REHU 4035 Destrezas Interpersonales y Efectivas de la Comunicación. Cuatro (4) créditos, cuatro horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ADEM 3105, SICI 3005 y SICI 3028. El curso enfatiza en la utilización de las destrezas interpersonales para hacer más efectiva la comunicación dentro y fuera de las organizaciones. Se presentan técnicos y guías para desarrollar destrezas que mejoren, motiven y promuevan las relaciones interpersonales. Se presentan formas alternas a la comunicación oral, como la no verbal, escrita y/o electrónica para establecer relaciones interpersonales efectivas. Se estudia la organización, dirección y participación en reuniones y en grupos de trabajo. Se enfoca en el individuo como agente colaborador de la calidad de vida en el trabajo. En general, se enfatiza en las características de liderato que son necesarias para el éxito del individuo dentro y fuera de la empresa. REHU 4405 Gerencia de Recursos Humanos. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ADMI 3005. Introducción a las diversas estrategias, prácticas, procedimientos y aspectos legales relacionados a la gerencia eficaz de los recursos humanos en las organizaciones. Estudio de las teorías, métodos y técnicas relacionadas con la función de la gerencia de recursos humanos dentro de contextos económicos domésticos y globales. REHU 4406 Relaciones Obrero-Patronales. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: REHU 4405 Análisis de la dinámica de las relaciones entre las uniones y los patronos en las organizaciones, tanto en Puerto Rico como en los Estados Unidos, desde sus orígenes hasta el presente. Énfasis en el estudio de las estructuras de las partes involucradas en las relaciones obrero-patronales, así como las estrategias utilizadas por cada una de éstas en el cumplimiento de sus funciones. Introducción a los procesos básicos relacionados con la negociación colectiva, la administración de convenios y su relación con el sector no unionado. REHU 4407 Sistema de Compensación. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: REHU 4405. Introducción al diseño, implantación y administración de un sistema de compensación que sea eficaz. Énfasis en el diagnóstico organizacional en términos de las influencias internas y externas como antesala al diseño y administración de un sistema de compensación. REHU 4408 Conducta Organizacional. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: ADMI 3005. Introducción de conceptos, teorías y procesos fundamentales relacionados con el estudio de la conducta de individuos, grupos y organizaciones. Se enfoca la organización como un sistema abierto. REHU 4409 Relaciones Humanas. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Estudio y presentación objetiva de la naturaleza de las relaciones humanas en la industria. Cubre la influencia de la personalidad individual, la organización formal e informal, la comunicación organizacional, el liderato y la supervisión, la dinámica de grupo y la participación del empleado y las uniones obreras sobre el clima de relaciones interpersonales existente en la organización. Se enfatizan, por medio de la discusión de casos y experiencias de trabajo grupal, algunos de los problemas de relaciones humanas más comunes en las organizaciones. REHU 4419 Legislación y Jurisprudencia Laboral. Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Análisis de la legislación laboral y social (federal y local) y cómo ésta afecta la toma de decisiones empresariales. Estudio y análisis de la jurisprudencia que ha sido resuelta por el Tribunal Supremo y sus efectos en las organizaciones. Resalta la importancia de la legislación laboral, en particular la legislación protectora del trabajo. REHU 4426 Negociación Colectiva. Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: REHU 4406. Trasfondo histórico de las relaciones laborales. La negociación colectiva y su función en la sociedad moderna. Principios y prácticas generales de la negociación colectiva en el sector público y privado. Problemas de negociación colectiva. El contenido del convenio, las etapas de estrategias patronales y sindicales de la negociación. Discusión y administración del convenio: su interpretación, ejecución y solución de quejas y agravios, incluyendo el arbitraje. REHU 4428 Adiestramiento y Desarrollo del Recurso Humano, Tres (3) créditos, tres horas semanales de conferencia-discusión. Pre-requisito: REHU 4405, REHU 4408 y SICI 3005. Estudio de los conceptos relacionados con los métodos del aprendizaje y el desarrollo de las destrezas en el recurso humano. Aplicación de las técnicas más modernas en el proceso de enseñanza-aprendizaje y en el desarrollo de destrezas en los empleados. Énfasis en el rol del gerente en el desarrollo de carreras y en los beneficios de un programa de adiestramiento claramente definido. SICI 3005 Principios y Fundamentos del Procesamiento de Datos. Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales. Introducción general a los conceptos y términos relacionados con las computadoras. Proveerá los conceptos básicos de administración desde la perspectiva de un gerente de procesamientos de datos. Además, proporcionará las destrezas para el manejo de equipo periferal, especialmente teclado de terminales y/o microcomputadoras. SICI 3015Análisis y Diseño de Sistemas. Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales. Pre-requisito: SICI 3058.Este curso está diseñado para capacitar al estudiante en las fases de análisis, diseño e implementación de sistemas computadorizados. El mismo comprende discusión, aplicación y solución de problemas reales de la industria. SICI 3019 Auditoria y controles de Sistemas de Información. Tres (3) créditos, tres horas semanales. Se examinan las causas de riesgos relacionados a los sistemas computadorizados de información junto con los controles necesarios para evitar los mismos. Las técnicas utilizadas por los auditores en la verificación de la existencia y calidad de los controles se estudian en detalle. SICI 3028Programación Aplicada, Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales. Prerrequisito: SICI 3005.El curso provee los conocimientos teóricos y las destrezas prácticas necesarias para usar provechosamente los tres tipos de programas de aplicación (“application software”) más empleados: procesadores de palabras, hojas de trabajo electrónicas, sistemas de manejo de banco de datos y otros tipos de programas. SICI 3051 Desarrollo de Programas. Tres (3) créditos, tres horas semanales. Programación elemental de computadoras y solución de problemas empresariales utilizando un lenguaje de programación moderno. Fundamentos del diseño de programas estructurados: desarrollo, pruebas, implantación y documentación; sintaxis del lenguaje, estructura de archivos, y facilidades operacionales del sistema para la utilización de programas que generan informes gerenciales. SICI 3058Programación en C. Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales. Pre-requisitos: SICI 3255.Técnicas y estrategias de programación avanzada en el lenguaje C para la solución de problemas complejos que en otros lenguajes de alto nivel es muy difícil o no pueden ser resueltos. SICI 3255Introducción a la Programación y Algoritmos de Computadoras. Tres créditos (3) créditos, tres horas semanales. Prerrequisito: SICI 3005, SICI 3028.Curso introductorio al desarrollo de algoritmos y a la programación de computadoras utilizando un lenguaje de alto nivel. Diseño, codificación, depuración y documentación de programas con énfasis en metodología y reglas de buena programación. Conceptos y técnicas básicas e intermedias de programación utilizando ejemplos de aplicaciones comerciales. Proyectos de programación utilizando la metodología, conceptos y técnicas estudiadas.
SICI 4015
|